眼の障害で障害年金をお考えの方へ

　眼の障害を引き起こす代表的な疾患としては、緑内障、網膜色素変性症、糖尿病網膜症があり、障害年金の申請でも、これらの疾患が原因となっている場合が多いです。

　また、その他の疾患や負傷等が眼の障害の原因となっている場合もあり、そのような場合でも、もちろん障害年金の対象となります。

⑴　眼の障害で認定される等級

ア　視力障害の等級

　眼の障害は、視力障害と視野障害に分けられ、それぞれに等級の基準があります。

　具体的な基準は、障害認定基準の「第３　障害認定に当たっての基準」をご参照ください。

　参考リンク：日本年金機構・国民年金・厚生年金保険　障害認定基準

　視力障害の等級は、原則として矯正視力で判断されます。

　なお、認定基準に出てくる「明暗弁」は光が当たっていることを感じられるもの、「手動弁」は目の前の手の動きが分かるもの、「指数弁」は目の前に出された指の本数が分かるものを意味します。

　視野障害の等級は、ゴールドマン型視野計または自動視野計による測定から判断されます。

　ゴールドマン型視野計は、面積と明るさが何段階かある対象（視標）を視野の外側から中心に向かって移動させ、被験者が光を認識した場所を測定するもので、大きく明るい視標で測定したものが周辺視野、小さく暗い視標で測定したものが中心視野となります。

　自動視野計は、コンピューターで制御された装置を用いて視標の明るさを変化させ、被験者が反応した明るさを記録するものです。

　近年では自動視野計を用いる医療機関が増えており、令和４年１月の認定基準の改正で、自動視野計による基準が追加されました。

　認定基準を見ても、ご自身が障害年金を受給できるか、または何級に該当するか分からない場合は、お気軽にお問い合わせください。

 

イ　身体障害者手帳の等級とは異なる傾向にある

　眼の障害における障害年金の等級は、身体障害者手帳の等級とは一致せず、障害年金の等級のほうが高くなる傾向にあります。

 

ウ　視力障害と視野障害が両方ある場合

　視力障害と視野障害が両方ある場合は、測定値を認定基準にあてはめてそれぞれの等級を出した上で、それらを併合した等級が認定されます。

　例えば、視力障害が３級、視野障害が３級の場合には２級に認定され、視力障害が２級、視野障害が２級の場合には１級に認定されます。

 

エ　就労していても障害年金を受給できます

　等級の認定は測定値で行われることから、等級に該当すれば就労していても障害年金を受給できます。

 

⑵　眼の障害における障害認定日

　遡って障害年金を申請するためには、障害認定日（初診日の１年６か月後）から３か月以内の症状を記載した診断書が必要となりますが、視野検査は毎月のように行うものではないため、障害認定日から３か月以内に視野検査が行われていない場合が、実際によくあります。

　その場合は、障害認定日直前に視野検査が行われた時点の診断書と、障害認定日直後に視野検査が行われた時点の診断書を提出する方法が考えられ、それで障害認定日時点の等級が認定されるかはケースバイケースです。

 

⑶　眼の障害における初診日

　緑内障、網膜色素変性症、糖尿病網膜症等の症状は長期間を経て悪化していくことが多いため、障害年金の申請をする時点では、初診日から長期間経過していることが多いです。

　初診の医療機関にカルテが残されていない場合には、どのような手段で初診日を証明するかが重要となります。

　特に糖尿病網膜症では、先に糖尿病と診断された後から眼の症状が出ることが多く、その場合は、糖尿病の症状で最初に受診した日が初診日となることに注意が必要です。